מה משפיע על שביעות הרצון של הצוות הסיעודי ? מחקרה של ד”ר טליה שורר שיוצג בכנס מחקר בסיעוד באונ’ אריאל ב-9/5/17

הודעת אונ’ אריאל

בכנס מחקר בסיעוד שיתקיים באוני’ אריאל בשת”פ עם אסותא ושירותי בריאות כללית תציג ד”ר טליה שורר מחקר על שביעות רצון מהתפקיד והעבודה של הצוות הסיעודי

באיזו מחלקה הצוות הסיעודי מרוצה יותר?

כיצד תמיכת מנהלים, חברים לעבודה והערכת מטופלים משפיעים על שביעות הרצון מהתפקיד?

הכנס יתקיים ביום ג’ 9.5.2017. באוני’ אריאל 

במחקר שיוצג במהלך כנס מחקר בסיעוד באוניברסיטת אריאל תציג ד”ר טליה שורר מחקר בנושא שביעות הרצון של הצוות הסיעודי מהתפקיד. לשביעות רצון  מהתפקיד משמעות רבה בניהול משאבי אנוש בסיעוד, וניהול הטיפול. שכן, צוות שמחויב לעבודה יעשה מעל ומעבר לנדרש בתפקידו. שביעות רצון  מהתפקיד הינה האוריינטציה הרגשית שהעובד מגבש וחש כלפי עבודתו. לכן, העובד מושפע מתגמולים אישיים ובינאישיים, אוטונומיה, תחושת עומס ושחיקה.

מטרת מחקרם של ד”ר טליה שורר מהמחלקה לסיעוד באוני’אריאל יחד עם ד”ר יגאל פלכט מאוניברסיטת בן-גוריון וד”ר מוחמד אבו תילך מהמכללה האקדמית באשקלון הייתה לאתר ולבדוק את המשתנים המשפיעים על שביעות הרצון מהתפקיד של אחיות העובדות בחטיבה הפנימית, יחידת המודיאליזה וטיפולי נמרץ.

בוצע מחקר חתך, במהלכו הנחקרים מלאו שאלון אנונימי שבדק שביעות רצון מהתפקוד והעבודה, תחושת שחיקה, אוטונומיה, עומס, מוטיבציה, תמיכת ממונים ועמיתים, אינטראקציה עם מטופלים, תפיסת מאפייני המטופלים ושביעות רצון כללית.

מתוך אנשי הצוות הסיעודי שהשתתפו במחקר (130): 74% עבדו  בחטיבה פנימית, 20% בדיאליזה ו 6% בטיפול נמרץ.  ממצאי המחקר הצביעו על הבדלים מובהקים בין המחלקות: בתחושת  שחיקה, תשישות, שביעות רצון כללית מהעבודה והארגון, אוטונומיה, עומס, תפיסה ואינטראקציה עם המטופלים. לא נמצאו הבדלים בין המחלקות: בשביעות רצון מהתפקיד, מוטיבציה, תמיכת ממונים ועמיתים.

כמו כן נמצא, שתמיכה חברתית בעבודה-באמצעות תמיכת ממונים ועמיתים, העצמת העובד-באמצעות הענקת אוטונומיה, שיפור תפיסת המטופלים את הצוות  הסיעודי שמתבטאת בתחושה שהם מעריכים ומוקירים את העשייה הסיעודית, את הרמה המקצועית, ו”בוחרים להגיע למחלקה שלנו”, הינם משתנים מהותיים למידת שביעות הרצון מהתפקיד.

המשתנים המנבאים שביעות רצון מהתפקיד הם: שחיקה, מוטיבציה, תמיכה של הממונים, ותפיסת הערכת המטופלים.

הכנס יתקיים ביום ג’ 9.5.2017 בין 9.00-14.30 בבניין 52, קומה 2 חדר 1 אוניברסיטת אריאל

להלן לינק לצפייה בלו”ז ולרישום: http://www.ariel.ac.il/nursing/12711

תגובות רוצה להצטרף לדיון?

אין תגובות עדיין. היה הראשון להגיב!

מאמרים

תוכנית תגבור להליכה במינון גבוה היא ישימה עבור אנשים לאחר שבץ מוחי: ניסוי אקראי פאזה II

תוכנית תגבור להליכה במינון גבוה היא ישימה עבור אנשים לאחר שבץ מוחי: ניסוי אקראי פאזה II

מקור: Stroke
ד"ר דוד אוריון
ד"ר דוד אוריון
אין תגובות|25/05/2026

מחקר זה נועד לבחון את היתכנותה ויעילותה של תוכנית ‘תגבור’ (Booster) אינטנסיבית במינון גבוה, המתמקדת בהליכה, עבור אנשים בשלב הכרוני לאחר שבץ, וזאת כדי לשפר את המהירות, את הסיבולת ואת הניידות בקהילה

שכיחות ומשמעות פרוגנוסטית של פגיעה או אוטם מיוקרדיאלי סביב ניתוחים לא־לבביים גדולים בקשישים

שכיחות ומשמעות פרוגנוסטית של פגיעה או אוטם מיוקרדיאלי סביב ניתוחים לא־לבביים גדולים בקשישים

מקור: Age and Ageing
פרופ' אלי מזרחי
פרופ' אלי מזרחי
אין תגובות|18/05/2026

מחקר רב־מרכזי חדש שבחן את השכיחות ואת המשמעות הקלינית של פגיעה או אוטם מיוקרדיאלי סביב ניתוחים לא־לבבי  (Perioperative Myocardial Injury/Infarction  – PMI) בקרב מטופלים מבוגרים העוברים ניתוחים גדולים

עומסי חום ותמותת קשישים בבתי אבות – האם דירוגי האיכות מנבאים סיכון?

עומסי חום ותמותת קשישים בבתי אבות – האם דירוגי האיכות מנבאים סיכון?

מקור: Age & Ageing
פרופ' אלי מזרחי
פרופ' אלי מזרחי
אין תגובות|11/05/2026

מחקר חדש שפורסם ב־Age and Ageing בחן את השפעת עומסי החום על תמותת דיירי בתי אבות באנגליה ואת האפשרות להשתמש בדירוגי ה־Care Quality Commission (CQC) ככלי לזיהוי מוסדות המצויים בסיכון מוגבר לנזקי חום

כניסת צוות רפואי

הכניסה לאתר מותרת אך ורק לצוות הרפואי

לקבלת קוד אימות לנייד ולמייל, יש למלא את כתובת המייל ואת מספר הטלפון שלך

עדיין לא נרשמת? באפשרותך לבצע רישום כאן