מחקר חדש הראה כי ישנה השפעה שלילית גדולה של תסמיני גיל המעבר על פעילות הנשים במקום עבודתן, ממצא התואם לתוצאות הסקר של הועד לגיל המעבר

מחקר חדש שפורסם ב-Mayo Clinic Proceedings אחד המרכזים הרופאים המובילים העולם הראה כי ישנה השפעה שלילית גדולה של תסמיני גיל המעבר
על פעילות הנשים במקום עבודתן, וכי יש צורך לשפר את הטיפול הרפואי בנשים אלו וליצור סביבת עבודה תומכת יותר.
תוצאות המחקר הראו כי 13.4% נשים דיווחו על השפעה שלילית על העבודה עקב תסמיני גיל המעבר. כמו כן, 10.8% נשים דיווחו על היעדרות מהעבודה ב-12 החודשים הקודמים. עם זאת, לדברי החוקרים יש לבצע מחקרים נוספים בכדי לאשר את הממצאים הללו בקבוצות נשים גדולות ומגוונות יותר.

תוצאות דומות עלו בסקר הישראלי של הועד לגיל המעבר. כש-26% מהנשים דיווחו על כך שתסמיני גיל המעבר גורמים להן להפרעה בתפקוד בעבודה, ו-14% מהנשים ציינו שנאלצו לקחת יום חופש אחד או יותר בשל תסמינים אלה. לכן יש חשיבות רבה להעלות מודעות לנושא בקרב ציבור הנשים הרופאים לדבר גם על הנושאים הללו לטפל בתסמינים, להתייחס לזה ברמה הלאומית, כפי שקורה במדינות כמו אנגליה והולנד, כולל התייחסות של מערכת הבריאות וקופות החולים ומקומות העבודה לנושא.

תסמיני גיל המעבר

תסמיני גיל המעבר מופיעים בקרב נשים סביב גיל 52 בממוצע, כך שבשנת 2020, כ-984 מיליון נשים סבלו מתסמינים אלו. התסמינים כוללים גלי חום, הזעות לילה, שינויים במצב הרוח, הפרעות שינה ועוד, והם עלולים לפגוע באיכות החיים של הנשים באופן משמעותי ואף לפגוע לרעה במקום עבודתן. מחקרים קודמים מצאו כי ישנה השפעה שלילית של תסמיני גיל המעבר על מקום העבודה, כולל פגיעה ביכולת עבודה, ירידה בתפוקה בעבודה, ירידה בשעות הפעילות במקום העבודה ואף אובדן של תעסוקה.

המחקר הנוכחי בא להעריך ולהגדיר בצורה טובה יותר את ההשפעה של תסמיני גיל המעבר על מסגרת העבודה בנשים המקבלות טיפול ראשוני במרכז טיפול שלישוני בארצות הברית. כמו כן, המחקר העריך את ההבדלים האתניים בין הנשים ואף ביצע ניתוח עלויות בכדי להעריך את הנטל הכלכלי של אובדן ימי עבודה עקב תסמיני גיל המעבר.

המחקר ותוצאותיו

המחקר כלל נשים בגילאי 45 עד 60 שנים המקבלות טיפול ראשוני באחד מ-4 מרכזי טיפול שונים. הגיל הממוצע של המשתתפות היה 53.9 (±4.5), כאשר רוב הנשים היו לבנות (93.0%), נשואות (76.5%) ובוגרות מכללה ומעלה (59.3%). הממוצע הכולל של מדד MRS (Menopause Rating Scale) בקרב הנשים היה 12.1, המצביע על עומס מתון של תסמיני גיל המעבר.

תוצאות המחקר הראו כי 13.4% נשים דיווחו על השפעה שלילית על העבודה עקב תסמיני גיל המעבר. כמו כן, 10.8% נשים דיווחו על היעדרות מהעבודה ב-12 החודשים הקודמים. בנוסף, הסיכוי לדיווח על השפעה שלילית גדל עם העלייה בחומרת התסמינים, כך שנשים ברבעון הגבוה ביותר במדד MRS סבלו מהשפעות שליליות פי 15.6 (95% CI 10.7-22.7, P < 0.001) בהשוואה לנשים ברבעון הראשון.

נתוני סקר של הועד לגיל המעבר בישראל

בהקשר זה, ממצאי סקר עדכני של הועד לגיל המעבר שנערך בישראל בנובמבר 2022 הראה כ 80% מהנשים בארץ סובלות מאחד או מתסמיני גיל המעבר. רוב הנשים (72%) סבורות שחל שינוי בגישה ובהתייחסות שלהן לבריאות האישה בגיל המעבר ב-3 השנים האחרונות ו-77% מהנשים ציינו שחשו שינויים פיזיולוגיים ונפשיים בגיל המעבר. באופן ספציפי ממצאי הסקר הישראלי התייחסו לממצאים דומים שנבדקו במחקר, כש-26% מהנשים דיווחו על כך שתסמיני גיל המעבר גורמים להן להפרעה בתפקוד בעבודה, ו-14% מהנשים ציינו שנאלצו לקחת יום חופש אחד או יותר בשל תסמינים אלה.

הסקר גם הראה כי שליש מהנשים סבורות שתופעות גיל המעבר יעברו לבד ורק שליש התייעצו על רופא נשים. עם זאת, תוצאות הסקר מדגימות נקודת מבט מעט מעודדת, שכן ניכרת עליה לעומת 2018 בביקור הנשים אצל רופא בעקבות תופעות גיל המעבר וניכרת גם עליה מובהקת באמון הנשים בטיפולים קונבנציונאליים. בנוסף, למרות שאחוז הנשים הנוטלות כיום טיפול הורמונאלי סיסטמי ,נשאר 9% ולא השתנה ב-14 שנים האחרונות, סך המטופלות בטיפול הורמונאלי כלשהו עלה ל-12%. חשוב שנושא תסמיני גיל המעבר כהפרעה אפשרית במקום העבודה יעלה בשיחות עם רופאים ורופאות, ובמידת הצורך יטופל.

למאמר ב– Mayo Clinic Proceedings