משה שדה – בן 40, נשוי ואב לשלושה ילדים ותושב גדרה, מונה לתפקיד משנה למנהל המרכז הרפואי האוניברסיטאי סורוקה ונכנס בימים אלה לתפקידו.

בעל תואר ראשון בהנדסת תעשיה וניהול ותואר שני במנהל מערכות בריאות באוניברסיטת בן?גוריון.

עובד בכללית מזה כאחת עשרה שנה. בשנים 2007-2001, שימש כמנהל מערכות מידע ומחשוב וחבר הנהלת בית חולים מאיר בכפר סבא ובשנים 2012-2007 שימש כמנהל מחלקת ארגון שיטות ומידע וחבר הנהלה בחטיבת בתי החולים בהנהלה הראשית בשירותי בריאות כללית. במסגרת תפקידו הוביל פרויקטים משמעותיים בתחום האיכות והשירות בבתי החולים של הכללית, כגון: שיפור מערך התכנון לניתוחים, הטמעת תהליכים ומערכות מידע לניהול התור במרפאות החוץ, שיפור המענה הטלפוני ועוד.

המשנה למנהל בית החולים סורוקה אחראי לתחומי אדמיניסטרציה רבים, הכוללים בין השאר: בינוי ואחזקה, מערך אמבולטורי מרפאות, מכונים ואשפוזי יום, לוגיסטיקה, משק ומטבח, כספים וכלכלה, משאבי אנוש, בטחון, מערכות מידע ומחשוב, בטיחות, ארגון ושיטות, רשומות רפואיות, משרדי מיון וקבלה והוצאה לאור.

משה שדה מחליף את מיכאל מישורי-דרעי שכיהן בתפקיד בארבע השנים האחרונות ומונה לתפקיד מנהל מחוז דרום בכללית.

רונן גלילי – בן 51, נשוי ואב לארבעה ילדים ותושב שערי תקווה מונה לתפקיד מנהל משאבי אנוש במרכז הרפואי סורוקה.

בעל תואר ראשון במנהל מערכות בריאות מהמרכז האנויברסיטאי באריאל ועובד בשירותי בריאות כללית משנת 1983.

שימש במגוון תפקידים בבית החולים בילינסון: מנהל השירות האמבולטורי, מנהל הכנסות, מנהל כח?אדם, עוזר למנהל האדמניסטרטיבי ומנהל יחידת ארגון ושיטות בבית החולים.

בשנים האחרונות שימש כעוזר לראש אגף פרט ושכר בחטיבת משאבי אנוש בהנהלה הראשית בכללית.

מנהל משאבי אנוש בבית החולים עוסק במסגרת תפקידו בקביעת מדיניות בתחום משאבי האנוש ובטיפול בכל הפן התעסוקתי, בכלל זה בין השאר: גיוס, מיון וקליטה של עובדים חדשים, השמה, הערכת ביצועי עובדים, טיפול במערך השכר על?פי הסכמים וחוקי עבודה, הפעלת מערך הדרכה, פיתוח מיומנויות עובדים.

רונן גלילי מחליף את חנית רצהבי שכיהנה בתפקיד בארבע שנים האחרונות ומונתה לתפקיד מנהלת המחלקה לפרישה וגמלאות בהנהלה הראשית בכללית.

ד”ר מיקי שרף, מנהל המרכז הרפואי סורוקה: “יכולת הובלת תהליכים היא מרכיב חשוב בתפקיד של משנה למנהל בית חולים גדול ומיוחד כסורוקה. נסיונו העשיר של משה שדה בהובלת תהליכי עבודה ושיפור שיטות ובהובלת פרוייקטים אסטרטגיים יתרום לעבודתו בהמשך קידום ופיתוח בית החולים”.

ד”ר שרף מוסיף: “אני מייחס חשיבות רבה למתן שירות מקצועי ונגיש לכלל עובדי בית החולים תוך דגש על הוגנות ושקיפות במערכת יחסי עבודה, ופיתוח המשאב האנושי, ודאי כשמדובר בנותני שירות רפואי. רונן מביא עימו לסורוקה נסיון מקצועי רב והכרות של שנים עם הכללית ואני בטוח שהוא יצליח לבנות ולשמור על מערכת יחסי עבודה תקינים והגונים למען השגת מטרות משותפות לכלל עובדי בית החולים”.

לפרטים נוספים:

ענבר גוטר, דוברת;  שרון אדרי, ע’ דוברת