במאמר מעניין זה מנתחים המחברים את ההשלכות והמשמעויות של המעבר לשעון הנוכחות תוך שהם מדגישים כמה נקודות בעייתיות בשיטת ההתנהלות החדשה, כמו למשל אי ההכרה בעבודה מהבית או מרחוק (למרות שיש כיום אמצעים המאפשרים זאת), ההתמקדות של המערכת בשליטה ובבקרה ולא באיכות וביעילות, ועוד.
למרות זאת המחברים אופטימיים בשל כמה שינויים המתרחשים בסביבה הניהולית הכללית ובמעבר לניהול לפי ערכים ולא לפי חוקים. המחברים קוראים לראשי המערכת לשקול עמדתם בנושא מחדש.
השאירו תגובה
רוצה להצטרף לדיון?תרגישו חופשי לתרום!